灵工业务本身没有问题，灵工就像小姐的词一样，本身某某小姐，某某先生，某某太太是一种尊称，但现在灵活用工平台称谓却被曲解，当做虚开票据的工具，灵工是一种业态，不是一种征管方式。也不是另类的税筹，避税方式，灵工一定要有真实的业务场景，才能为企业服务。
1、灵活用工的好处是什么?灵活用工对于企业的价值：1、很多企业要裁员，还承担大量的劳动纠纷，企业没有实力去付，也不想破产，只有跟员工协商来减少这种纠纷，众包可以减少劳资纠纷风险。2、在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同，而不与雇主签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险。风险转移到灵活的就业公司，就业单位可以降低他们承担的风险。3、灵工将来会是一种招聘价值，以传统的方式招不到人的时候，灵工可能就会是一种新的招聘方式。
2、灵活用工是什么?灵活用工，顾名思义，是一种合理匹配岗位空缺与人才资源的模式，一般分为传统的劳务派遣、外包和新经济下的众包、兼职两大类，业务可能涵盖外卖即时配送、网约车司机管理、保洁家政、共享单车运维等多个场景。目前我国灵活用工仍处于发展初级阶段，国内灵活用工市场渗透率提升空间较大。但随着业务体量的扩大，仍然存在着许多棘手的问题，比如灵活用工平台应该如何通过分账解决方案规避二清问题呢？
3、什么是灵活用工灵活用工是如何实现税务筹划，减少企业所得税的一定得存在，需要给灵活用工人员发放薪资的情况。如果企业压根没有零散用工的情况，实际上根本用不到这个，企业所得税税率是怎么样的企业所得税利润总额（收入－成本－费用）X税率。100万以内，税率2.5%；100300万，税率10%；300万以上，税率25%，企业利润在100万以内，所得税税率2.5%企业利润在100万~300万，所得税税率在10%~20%企业利润在300万，所得税税率25%根据企业所得税税率实际计算第一种情况，企业利润在100万以内，税率2.5%例如，现在公司盈利90万，企业所得税90万*2.5%2.25万如果中间不存在任何人工成本，那2.25万是没办法通过灵活用工平台减少成本的。