从软通去华为的可能性很低,我那天去HR符合的时候,就有人问到华为的面试官这个问题了,华为面试官说了,华为跟软通包括中软等等这些外包公司都是合作关系。东华软件虽然不是外包但是都是二次开发,很垃圾，待遇很低,软通是外包,外包的话就比如,现在华为的客户说你这个太个性,不符合团队的氛围，法律咨询软通员工,外包到华为,因为截屏工作的聊天记录,为对公司造成损失,被罚款2w,华为对软通罚款30w,软通对我追尾30w,合法嘛。
虽说是和华为的员工一起工作,但是终究不是华为的人,华为也不会拿你当自己人看,懂?不会的,这东西就是法律的擦边球,不只华为所有大公司都有外包人员。公司可以少开支减少用人风险。另外你说的有点出入中软软通哪有什么年终奖。软通动力目前是国内营收和人数排行第二的软件外包服务企业,约4万余人,但与印度动辄二三十万人的企业相比,还有较大发展空间。
简单来说都是外包;OD是包装成华为员工的外包,这种薪资福利待遇较好;雇佣是非研发岗位,例如助理,阳光雨露等;低端岗位;外包多指研发,例如中软。华为现在压力大,要降成本,华为自有人力的普通社招已经停了,重点放在应届校招和外包,OD招聘。社招只针对19级以上的高端专家。用外包有很多种情况。华为一直都是招外包的多,主要合作的乙方公司有:中软国际、软通动力、德科、IBM等。
中软和软通都有非常不错的团队,管理水平吧不好说。中软国际的管理水平有可能会略强于软通。基本上都是项目管理机制,凭考核说话,标准比较严格。最好别去,如果是新手还好,可以学点东西,但是在华为外包不能做的太久,没意思,还经常加班,没加班费,很苦逼最好别去,如果是新手还好,可以学点东西。说下真是情况,我是刚离职的,外包员工工资低是定型的,华为是不允许外包员工接触核心业务的,个人感觉发展不太好说下真是情况,我是刚离职的。
华为三大外包公司是中南、鸿海、信鸿这三家劳务派遣公司,具体如下:1、中南:中南国际人力资源(深圳)有限公司成立2008年07月11日,注册地位于深圳市。建议如果没有更好的甲方机会,是可以去的软通动力作为一个知名的乙方公司,拥有完善的培训机会和职业发展体系,能够使应届生在完善的体系下有条不紊的工作，有几年经验的?还是应届生?应届的话还行,去混混经验,也能学到东西,有工作经验的还是别去外包了,里面苦,压力太大有几年经验的?还是应届生?应届的话还行。